我,32歲行政經理,工作10年,還被人稱「打雜」的

我,32歲行政經理,工作10年,還被人稱「打雜」的

8月份,李文晉升爲經理了。他這次過來找我說起這件事,但很不高興。

不高興的原因很簡單,工資加得太少,只加了500元。之前是6500元,現在變爲7千。9月份老闆特意和他簡單談了一次,說他的表現不錯,並說他的名片要重新印了,以前是人事行政主管,以後就是人事行政經理了。至於待遇,不會虧待他的。

當時李文問了一句,那工資漲到多少呢?老闆賣了一個關子,說到時你收到工資條就知道了。9月底李文收到工資條,一看才加了5百,心裡很不高興。他對我說,我在公司服務了8年,這個待遇太低了啊。他問我,要不要重新找老闆談談?

我沒有正面回答,反過來問了他3個問題:

1)老闆爲什麼晉升你?

2)你認爲你的工作有多重要?

3)你覺得談的後果是什麼?

我叫他回去好好想想。我說,以我的人生經驗,如果你不是請老闆吃飯,而是去聲討自己待遇不公的問題,有可能自己吃不了兜著走。

後來,他發信息過來說,不談了,這個不能談,自己確實沒有底氣。他雖然是公司的人事行政經理,其實底下就2人,一名文員負責公司人員的考勤,偶爾跑跑社保,另外一名前台,負責接待、收快遞及打字。公司沒有宿舍,保安都是外派的,自己的工作其實就是負責辦公室的管理、考勤及辦公秩序。他自嘲地說,我就一高級打雜的。

我問,想通了?他說,想通了,只是心情比較沮喪。他說,外面的人事行政經理的工資至少得一萬多吧,自己只拿這麼一點,不公平。

很公平啊,我說。說得不好聽,你這個經理可能還不如大公司的主管。人家比你幹得多,也更專業,你有什麼難過的呢?之前你的名片是主管,現在改成經理,這不過是馬甲而已,你還當真了啊。

我對他說,你這麼多年一直都名不副實,你在公司工作了這麼多年,但能力並沒有得到大的增長。我問你,你做行政人事這麼久,你懂得如何搭建公司的行政管理體系麼?你知不知道如何進行績效管理?你有沒有輔導過其他主管運用STAR模型進行面試?

他被我問得啞口無言。我說,這些都是行政人事的基本功,如果你連這個都不懂,你哪裡談得上什麼專業。

在我看來,無論是婚姻、教育還是職場待遇,都不過是門當戶對,公平從未缺席,只不過有時它在旁邊默默審視你。如果你通過考驗,公平會一次你打包給你。

一個有層次的老闆,對底下人的要求自然就高。一個人能長期忍受不高的工資,歸根到底,就是因爲自己不夠專業。

也覺得自己掙得不夠多,但歸納原因時,我覺得自己能力不夠是主因,運氣差一些、缺乏背景是次要原因。

李文說,老闆沒有要求我做這麼啊?我說,你說得對,老闆還希望你一輩子不漲工資呢,你答應嗎?

什麼叫專業人士?就是用你的專業技能就成就老闆,幫他發現問題並解決問題。如果你什麼都是按照老闆說的去做,提不出你自己的專業意見,你就是一名打雜的。高級那二個字,其實都可以省去。

李文和我比較熟了,我才這樣講他。我真的希望他醒過來,還好,他現在有進步了。

之前我還問過李文,你爲什麼不考慮換一份待遇更好的工作?他苦笑地回應道,我也想啊,但感覺自己離大公司的行政人事還有一定距離。

我的問題很直接,難道你就一輩子遙遙相望不去追求?明知自己有差距,每一天仍浪費時間,這是絕大多數人的現狀:自己的低能量,配不上自己內心的夢想。

李文這樣的人相當多。從入職開始一直沒有換過工作,在這家企業呆了十來年,工作表現不好不差,明顯的「打工心態」。看到別人拿高工資,自己很羨慕,自己也想過走出去找一份工資更高的工作,又覺得能力不夠。他知道自己的問題所在,只是自己的能量太低,跳不出這個圈子。

世上混日子的人占多數。但如果自己能看得清,知道自己付出多少,也不想有什麼發展,反正就一天一天過,打個五塊十塊的麻將,這也是一種平凡的人生。人的一生,不過是和時光做交易。

但畢竟有一些不懂事的人。之所以說他們不懂事,是因爲他們心裡不平衡,他沒有看到自己的付出少,反過頭是覺得老闆虧待自己了。所以,有一天,他來找老闆說,你看,我在公司呆了這麼多年,總得給我加個薪、升個職吧?

老闆都是聰明人。要麼對他說,公司這幾年的效益都不好,能發工資就不錯了,然後好言相勸,又相安無事。

也有另外一種老闆,特別懂得安慰之道。他說,是啊,你在公司服務多年,應該把名片上的職務改一改,從職員改爲主管,或從主管改爲經理,但你的工作內容照舊,還是管之前的一、二個人甚至保持原來的光杆司令,只是工資稍微上調一點。

李文說,他就是後面的這一種。這些年,從公司出去的人不少,很多人都混得比現在好。也有很多像他一樣的人,一直呆在這個位置上,等著老闆的恩賜,比如給他一個服務多年的金戒指或者給他一個具有安慰效用的「僞晉升」。

這樣的僞晉升實在是太普遍了,以前我擔任人力資源總監時,每一年都要發布晉升通知,在晉升的名單中,就有一批服務多年、能力卻不見增長又想要說法的老員工。

大家都是聰明人,有些事情不必說破。難怪江湖流行這句話:說話留一線,日後好見面。

對於有些不懂事仍要吵著漲工資,有時候會用另外一種方式。比如他的上司會嚴肅地對他說,公司職位有限,並且你的能力也不算突出,所以你的上升空間有限,工資暫時也加不了。這樣的表態有些強硬,所以一般會在後面加上一句:公司的運營成本很高,近年都在虧損,等到市場環境好點的時候再說吧。

老闆每年都說「成本很高,沒有賺錢」,這顯然是句假話,但他心意已決不肯妥協卻是真。如果你非要委屈地回應「工資這麼低,我感覺自己就是一打雜的」,他會這樣回復「我也是打雜的啊。如果你不滿意,可以另謀他職啊」。

有一句話,他沒有說出來:這麼多年了,你的本事都不見長,本來就是一打雜的。

打雜是人生的一個階段。年經的時候打打雜,學會一些人情世故,這是非常應該的。但如果一輩子都在打雜,就有些可惜了。

教練技術說,每一個人都有無限的潛力,很多人根本不知道自己有多優秀。如果在剛剛起步的時候打幾年雜,然後慢慢積累自己的專業,再成爲一名專業人士或者創個業,就不至於陷入一輩子一事無成的狀態。

對於這種狀態,我特別有感觸。我小時候在農村長大,現在每一年還會回幾趟農村,我看到許多年齡50多的叔叔們依然背井離鄉,去外省賣苦力。如果他在年輕的時候懂得學習一技之長,也會讓自己的晚年更加舒服些。

每個人都有自己的命,能聽得進去的人是少數。先知先覺的人早就上岸了,可能孩子幾輩子的生活都衣食無憂了,像我這樣的後知後覺的人也靠自己的努力買了二套房,並給子女提供還算不錯的條件,唯有那些不知不覺的人每天依然在刷肥皂劇,每天在打王者榮耀。騰訊的王者榮耀事業部的員工倒是不錯,據說年終可以獲得近100個月的獎金,但是那些玩遊戲的人在春節前回家時,卻要四處盤算或者借錢回家。

哎,人哪。

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