檢疫隔離獲有薪假不設追溯期惹議 勞福局:易生混亂變得更複雜

檢疫隔離獲有薪假不設追溯期惹議 勞福局:易生混亂變得更複雜

立法會本周三(15日)三讀通過《2022年僱傭(修訂)條例草案》,有關建議修改僱傭條例,指明僱員因遵守第599章規定,缺勤時可獲疾病津貼,僱主不能無理解僱;然而僱員在未有提供充分醫學理由下拒絕接種疫苗而遭到辭退,則不被視為無理解僱。

勞工及福利局局長羅致光今早(18日)在電台節目表示,有關條例草案不能夠設追溯期,是由於當中有不少爭拗,如忽然設立追溯期,可能令勞資雙方透過互諒互讓而得出的解決方法,變成不合法,容易引起混亂及變得更不合理,因此在訂立法例時需要考慮哪些特別情況才適合設有追溯期。

他又提到,條例草案由今年2月份開始提出,但到6月份才三讀通過,有關立法會處理的時間長短,他不作評論。但他明白在時間上影響了不少打工仔,如果要道歉都應該由他來道歉。


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