領導有這「4個行為」,證明他對你有意見,別天真的以為是對你好

每個人都希望自己在職場中能有所成就,但是想要在職場中越混越好可不是一件簡單的事情,只有那些真正清楚職場規則的人,才能在職場中站穩自己的腳跟。

很多時候,一個領導他重用一個人或者討厭一個人都是有特徵的。

領導有這四個行為,證明他對你有意見,別天真的以為是對你好。

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領導有這「4個行為」,證明他對你有意見,別天真的以為是對你好

當領導告訴你金子總會發光的時候,說明他很可能對你有意見,別天真以為他是在安慰你,對你好。

這樣的情景一般建立在你明明很努力,卻啥也沒得到的情況下。

隨著時間的推移,員工很可能還是會得不到什麼好處,會選擇離職,但並不會對領導產生什麼意見,在員工看來,自己沒有好處不是因為公司不給,而是因為自己還不夠亮眼。

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領導有這「4個行為」,證明他對你有意見,別天真的以為是對你好

當領導真的希望重用一個人時,肯定會給他增加工作量,讓他熟悉整個公司的流程,但不會持續不斷的增加工作量。

一個人的精力有限,再厲害的人面對無數的工作也沒法把事情做好,當你出問題的時候,領導恰好就可以拿某個問題說事,從而逼你離開公司了。

避免這種情況最好的辦法就是拒絕增加工作量,領導本來就對你有意見,也不用擔心拒絕會給他帶來不爽,只要你沒被他抓住把柄,他是不會輕易動你的。

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領導有這「4個行為」,證明他對你有意見,別天真的以為是對你好

一般給你找幫手,可能會從兩個角度著手。

看似是幫手,其實就是來拖累朋友,讓朋友犯錯。

對所謂的助手多留一些心眼,咱們可以樂於助人,但一定要建立在自己工作完成的情況下。

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拒絕是你的權利,在完成必備工作之前,可以拒絕任何助手的請求。

每個人公司都要面臨激烈的競爭,而決定公司能否競爭勝利的關鍵因素便是人,只有每個員工持續不斷的進步,公司才能長期存活下去。

當你慢慢來,不著急,隨著時間的推移,你會對公司越來越沒用,你覺得公司會一直讓一個沒用的人待著嗎?

等到時機成熟,領導會與你說公司業務發展太快,需要做一些調整之類的,分分鐘就把你趕走了,有些領導不會直接讓你走,而是給你降薪,調崗,讓你主動辭職。

所以我們在職場中生存,一定要認識到這些職場規則,只有認識到這些職場規則,才能讓自己更好的在職場中佔有一席之地。只有站住自己的腳跟,才能有更大的發展。