還沒開工就被「炒魷魚」 女子問一句話,秒被炒了!


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還沒上班,就已經被「炒魷魚」! 女子在開工前一晚詢問工作內容,一句「請問是站著包貨嗎」,讓她還沒上班,就已經被解僱了。 該女子日前在臉書群組發文分享她和老闆的對話記錄截圖,雙方原本敲定開工時間,但女子一句話詢問,讓她丟了工作,也讓她很疑惑。 對話內容顯示,該女子在開工前一晚詢問「請問是要一直站著包貨的嗎?」,不料老闆認為她無法勝任,回答「是的,沒關係,我相信你不合適,你不用來吧」。女子也回了:「好的,謝謝你」。

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女子較後發文詢問「還沒開工就被炒魷魚,是不是問錯問題了?」她說,她真的只想了解工作內容,沒想到這樣會惹怒對方。 延伸閱讀: 沒有公假,半夜還被要求交報告,00年後忍無可忍信息老闆 老闆半夜要求交報告,00後職員回應:不要玩我叻! 社交媒體近日流傳一張00後職員和老闆的對話截圖,引起網民熱議。 根據截圖,一名老闆在半夜12點透過臉書信息事主,要求事主儘快將報告完成,並表示該公司在5月1日和2日沒有放假。 老闆還在信息中提及:「我知道現在下班了,但是希望你不要分上下班,謝謝。」

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不過,該名事主在忍無可忍的情況下,毫不客氣的回懟老闆。 長文中提及,「嗨老闆,冒昧回一下,你知道現在幾點了嗎?不要玩我叻。」 文中也提到老闆「不捨得」給加班費,讓事主很是不爽。 此外,事主在文末提到,如果要炒(解僱)就炒吧,反正在這家公司繼續待下去也沒什麼意義了。過後還附上「晚安老闆」字眼。

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「我知道現在下班了,但是希望你不要分上下班,謝謝」 「你叫我不要分上下班我真的會謝啊老闆,現在已經(凌晨)12點了,請問明天才弄不可以咩?一定要下班之後弄才顯得我很努力、很偉大是嗎?」 「你每天跟我講把公司當成家,我看你是沒睡醒。」 「你要干炒我就來吧,真的再待下去也沒有什麼意思,晚安老闆。」在貼出12個小時,已經被網民轉載逾4000次,留言更是近千則,「如果不要分上下班,我是不是可以隨時想回家就回家?」

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另一方面,超時工作需不需要有加班費?了解大馬勞工法令 加班,對大馬人甚至是亞洲人來說是常見的事,無論上班族或是專業人士常常都會為了要及時完成手上的工作而加班。 身為員工的我們遇到加班,若是有加班費至少能安慰付出時間及精神有得到報酬,然而有些員工是「義務」加班,沒有加班費,那在大馬法律下,僱主到底需不需要給超時工作的員工加班費呢? 陳耐均律師指出,根據大馬1955年勞工法令,僱主必須給予雇員時薪1.5倍的薪水,以作為雇員每小時的加班費,但該法令自適用於薪資2000令吉以下的雇員。

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她補充,薪資超過2000令吉的雇員,只有手工勞動者像是工地勞工、機械操作員等才會受到該法令的保障。 換句話說,行政人員、管理層人員及專業人士等只要薪水超過2000令吉的雇員都沒有受到該法令的保障。陳耐妘強調,雖然薪資高於2000令吉的雇員沒有受到大馬勞工法令的保護,但他們的福利是以僱主與雇員之間所簽訂的服務合約或錄取信而定。 不過她說,若僱主與雇員沒有任何書面的服務合約的話,雇員仍是受到勞工法令的保護。

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詢及將總計員工每月超時工作的時間,並換取假期是否合法,她表示,我國雖然沒有明文規定上述方式是否合法,但僱主與員工之間若達到共識,員工接受僱主這樣安排的話便不是問題。


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